第二师天宇公司扶持职业真情暖人心,农二师神

2019-08-23 作者:管家婆一句话赢钱资料   |   浏览(197)

兵团农二师神宇公司不断加强农民工管理工作,在施工项目上建立农民工工会组织,广泛吸纳农民工加入工会组织,诚信诚心地对待农民工,从农民工最关心、最直接、最现实的切身利益出发,把关怀和爱护送到农民工的心坎上,受到了广大农民工的衷心欢迎,充分展示了企业在新时代的良好形象。

(通讯员 侯焉丽 张红)第二师天宇建设工程有限责任公司紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局,努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,建立帮扶工作的长效机制,近年来,在帮扶工作中形成了短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局,使扶贫帮困工作不断完善,收到了良好的效益和口碑。

从制度上保障农民工的权益

办好事、解职工之难,发挥工会组织的“调节器”作用。长期以来,天宇公司工会对帮扶工作高度重视,2007年,专门成立了“帮扶工作接待室”,突出维护职能从基础做起,为帮扶工作提供了有力的组织保证。今年,该公司职工张春天,检查出患肝癌晚期、萎缩性胃炎等疾病,且无任何经济来源,一直靠弟妹接济勉强度日,生活窘迫。就在他一筹莫展之时,是工会组织向他伸出了援助之手。在全公司发起了倡议书,并开展献爱心活动,共收到捐款25000余元,缓解了其家庭的燃眉之急。

该公司对农民工工作始终坚持“政治上平等,分配上同工同酬,生活上同等关心,培训学习上同样享受”的管理原则。首先把农民工工作纳入《神宇公司经营管理办法》和《神宇公司三个文明建设的考核细则》中,建立了一套签订合同、劳动就业、安全施工、工资发放、培训教育、生活卫生、加入工会、表彰先进等工作责任制,并明确了具体的实施措施和奖励办法。公司相关部门和工会还相继出台了《神宇公司农民工管理办法》。《神宇公司工会农民工加入工会组织实施办法》、《神宇公司关于农民工参加工伤保险、住院医疗保险的通知》等,明文规定用人单位不得拖欠农民工工资,并把它列入单位绩效和干部升迁的重要内容来考核从政治上、制度上保障了农民工的权益。

干实事、让职工受益,发挥工会组织的“稳压器”作用。该公司工会建立和完善了困难职工帮扶基金会,制定了严格的扶贫帮困救助基金管理、使用、审批和定期公开制度。对困难职工因生活困难、突发事件进行救助。以“一方有难,八方支援”高尚的人道主义精神,让人人“伸出一双手”、个个“奉献一片爱心”之风在该公司广泛展现。一是深入开展“双节”期间送温暖活动。多年来,每年的11月份,天宇公司对全公司困难职工情况进行调查摸底,提出春节送温暖活动意见及方案,并拨出专项资金,用于送温暖活动;二是大力开展“金秋助学”活动。今年,该公司工会对困难农民工子女上学方面做了大量卓有成效的工作,为10名困难农民工子女发放助学金3000元,受到了社会的广泛赞誉;三是组织公司全体职工为贫困母亲巾帼志愿帮扶救助爱心捐款达11500余元;四是为公司4位特困户发放煤炭计3000元,使他们度过一个温暖的寒冬;五是组织27位巧手妈妈为孤残儿童编织爱心毛衣,并积极组织全体职工为贫困母亲邮寄爱心邮包活动。

在施工一线建立工会组织

谋大事、维护企业利益,发挥工会组织的“助推器”作用。在维护好职工利益的同时,该公司工会更好地维护企业的整体利益,把工会帮扶工作融入到生产经营之中。今年,天宇公司工会会同劳资、宣传、司法、劳务公司几个部门深入施工一线,联合举办了“关爱农民工、服务农民工”宣传帮扶活动。为工地70余名农民工进行了免费测量血压、义诊服务、法律咨询、指导农民工签订劳动合同、发放防暑降温药品等,还为每位农民工兄弟赠送了一套不锈钢饭盒。通过开展关爱、帮助农民工等一系列志愿服务活动,推动了农民工志愿服务活动的深入开展。

该公司注重在施工项目上组建农民工工会,做到哪里有项目就在哪里成立农民工工会,哪里有农民工就在哪里吸纳农民工会员。凡是新成立的施工项目部首先要与公司工会签订成立农民工工会责任书。在施工项目上成立农民工工会前,公司做到宣传在先、教育在先、说服在先。公司工会深入工地一线对农民工进行广泛的宣传教育,通过讲解、学习、开办专栏、黑板报等,让农民工由不知道、不愿意到主动了解、志愿加入。每年“五一”期间,公司都要选择大项目开展农民工加入工会启动仪式,邀请上级工会和公司党政领导为农民工工会成立揭牌,向农民工颁发《工会会员证》。在仪式上,公司工会还向受聘的农民工工会会员颁发《群众安全监督员》和《维权联系员》证书,向新入会的农民工赠送礼品,农民工们高兴地说:“今天,我们加入了工会,有了自己的家,维权时可有人给我们撑腰了!”该公司以此为契机,以典型带动全面,把各分公司、各工程处以及施工项目部的党政领导全部召集到现场,让他们参加仪式,现场感受,进行观摩,推动了全公司农民工加入工会组织的进程。近三年来,该公司在300多个施工项目上都建立了农民工工会组织,先后有8568名农民工参加了工会组织,农民工入会率达了100%。为了进一步组建好农民工工会,工程处、分公司还成立了劳务公司,建立了长期的农民工工会组织,对农民工的管理日趋制度化、正规化。

该工会针对目前项目用工管理中存在的问题,为企业和项目部“现场把脉”,健全分层维权机构、规范用工管理和工资结算等,加强与信访、司法、劳动等部门的联系,聘请律师免费为困难职工提供全方位的法律援助,依法维护职工群众的合法权益,发放维权卡等宣传资料,并帮助困难职工依法追回拖欠农民工工资,助农民工平安返乡。

建立“以心换心以诚得诚”的和谐劳动关系

通过多方面,多形式的帮扶,天宇公司的帮扶工作已向制度化、社会化、经常化方向转变。全公司形成了节日救助、专项救助、日常救助的帮扶格局,做到随时、随地对需要帮扶的困难职工提供救助,打造了一条帮扶工作的“绿色通道”。

该公司把监督改善劳动安全卫生条件、提高农民工安全防护能力提上了维权的重要日程。公司工会协同工程科、劳资科在农民工劳动现场、生活住区等开展安全督察专项行动,强制淘汰落后设备,机械不准“带病”运转,防护装置定期检修、保养,消防设备器材齐全,禁止使用不符合要求的安全防护用品,并要求施工项目部加大安全投入,仅2010年头8个月各施工项目上就投入56万元资金,用于更新安全设备。近12年中该公司的施工工地未发生一起安全、伤亡事故。

在严格管理农民工的同时,该公司还真心实意地关心爱护他们,与他们建立了一种“你对我诚信、关爱,我对你负责、放心”的和谐友善关系。2010年该公司进一步完善了农民工工资发放管理制度,专门成立了由多个科室组成的农民工工资督查小组,形成了农民工工资按月造册上报劳资科审核、项目部现场公示、财务科会计统一发放、农民工持身份证领取的工作流程,确保了农民工工资发放到每个农民工手中。今年8月份,农二师36团石棉矿职工住宅楼工地和农二师塔里木气象楼工地,发生农民工工资纠纷现象,工会和劳动部门积极主动与项目经理联系,多次出面协调,较好地解决了拖欠农民工工资问题。

为了维护好农民工的权益,规范用工制度,该公司从2007年开始在各施工项目部全面推行使用《农民工出勤、收入明白卡》,为农民工提供了及时、方便、准确的出勤和工资收入情况,实现了农民工工资收入公正、公开、透明。此举减少了农民工劳务纠纷,使农民工诉求有依据,从源头上治理了农民工信访突出的问题。截止到12月初,该公司没有因农民工工资引起的群体上访事件发生。该公司要求各施工项目部在开工之前必须与农民工平等协商签订劳动合同,公司工会与劳动部门监督每个项目部做好劳动合同的签订工作。据统计,目前该公司项目部与农民工签定劳动合同率达到了95%。

在对待困难农民工上,该公司能够关心帮助他们,及时为他们排忧解难。在农民工碰到子女就学、家人就医困难时,公司和单位都能向他们伸出援助之手,想方设法帮他们渡难关,让他们安心施工。今年“五一”期间,该公司工会拿出5000元专项资金,到巴州地区的32个施工工地看望慰问困难农民工,给他们送去了米、面和清油。2008年四川汶川发生地震,该公司工会和劳动部门及时深入施工项目部,对四川籍农民工受灾情况进行摸底调查,监督项目部及时向受灾农民工解决路费,使他们能够迅速返乡。

在政治上,该公司也让农民工会员充分享受到了学习、教育、培训的权力。目前经该公司的培训,已有924名农民工取得了特殊工种从业证书,有56名农民工拿到了专业技术等级证书。近年来该公司工会在农民工中广泛进行了《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《安全生产法》、《职业病预防法》等法律法规的学习,8800人的农民工参加了培训学习。该公司相关部门每年都要多次进入施工工地,在农民工中开展安全、消防、职业健康、环境保护、文明施工等知识的学习教育,宣讲公民应遵守的道德,提高了农民工的思想道德水平。

在工作分配上,公司以技术水平好和工作责任心优为标准,对善钻研、能吃苦、技术精、肯负责的农民工,委以重任,先后有40余名农民工被选拔到专业技术岗位,不少农民工成为企业施工生产的骨干;在评优奖励上该公司工会一视同仁,工作成绩突出的农民工同样得到企业的表彰奖励,在劳动竞赛、年终评比中,都设立了“优胜奖”、“五好农民工”奖项,专门对获得先进的农民工进行奖励。

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